2023福利数字化趋势报告-46页.pdf
摘要 : 综合上述描述，福利数字化是一个适应性时代的趋势，组织对此越来越重视。在疫情期间，组织加大了人力资源数字化的投入，并计划在2023年进一步增加技术支出。数字化福利战略对于组织和个人来说都至关重要，可以帮助雇主实现目标，减少管理工作的时间，解决合规性问题，降低运营风险。对于员工来说，数字化福利可以提高员工体验，影响他们对雇主的看法，进而提高员工吸引力和留用率。改善员工健康和福祉也是福利数字化的重要驱动因素之一。随着公司高管对人力资源和福利数字化的认可，数字优先的福利方法已成为每个组织必要的选择。另外，拥有集中式系统的公司在危机时能够更快地做出反应，因此，对于跨国公司而言，投资于福利数字化平台具有更大的优势。
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